集計（給与計算に使える値にする）

各変更などをソフトにどう反映するかを考え、加工する

新ルール追加（60時間超過手当が追加された等）・・・これらは通常、ソフト会社・システム会社が保守する内容です
料率変更・・・保守に含まれていない場合は、料率を入力する箇所に新しい料率を入力します
（たとえば、分数　0.3/100　という値をソフトには分数を入力できない場合は、0.0003と入力するなど）

規定の変更が何かの項目（例は後述）に影響があるが、
そのままの値を使えることは少ないため、計算などで値を算出する必要が有る。

例

年間休日の変更・・・通常は、年間休日を入力する箇所はないが月所定労働時間に影響する

→　[年間の労働日数（365日）-休日月所定労働時間]÷12×20日　など　で計算した値を反映する

労働時間（始業、就業、休憩）の変更・・・これにより、一日の所定労働時間が変更になった場合は、所定労働時間を変更する

手当の追加・削除・・・残業の算出に影響が出ることがある。また、給与項目だけではなく、明細にも追加する必要が有る。

入社時は、ソフトに社員の追加を行う

在籍社員の情報変更時は、ソフトの必要箇所の変更を行う

例　住所変更の時、

集計